CCNL AALL: IL COMITATO DI SETTORE NON HA APPROVATO L’IPOTESI SIGLATA L’8 FEBBRAIO. PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE

Pubblichiamo di seguito il testo della nota unitaria delle Segreterie generali FP CGIL CISL FP UIL FPL

Oggetto: Ipotesi di CCNL Regioni ed AA.LL.

Cari amici e compagni,
le scriventi segreterie nazionali, sono venute a conoscenza che in data odierna il Comitato di Settore, non ha inteso esprimere il parere favorevole alla prosecuzione dell’iter di definizione del CCNL siglato lo scorso 8 febbraio.

Ciò per via dell’orientamento assunto da alcuni componenti del Comitato di dare un giudizio negativo all’ipotesi d’intesa, nonostante che la continua presenza dei rappresentanti del Comitato di Settore in tutte le fasi della trattativa, compresa la firma al documento finale, presupponesse una comune condivisione di ciò che si andava a sottoscrivere.

La decisione di rinviare ogni decisione alla riunione che si terrà la prossima settimana mortifica ancora una volta le aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del Comparto ad avere finalmente approvato un CCNL scaduto da ben 27 mesi ed evidenzia la pesante responsabilità del Comitato in questa sua azione volta a ritardarne l’approvazione.

A fronte di quest’inaccettabile comportamento proclamano l’immediato stato d’agitazione e di lotta della categoria invitando le strutture in indirizzo ad una serie di prime iniziative con assemblee volte ad informare i lavoratori su quanto sta accadendo, in presidi ed occupazioni delle sale dei consigli comunali, provinciali e regionali; sollecitando altresì il pronunciamento dei Sindaci, Presidenti di Regioni ed Amministrazioni Provinciali a promuovere atti e comunicati rivolti al Comitato di Settore per la sollecita approvazione dell’ipotesi di CCNL.

Il complesso di tali iniziative, per poter avere efficacia, dovrà svolgersi a partire dall’inizio della prossima settimana.

 

 

LE SEGRETERIE GENERALI

FP CGIL CISL FP UIL FPL
Podda, Tarelli, Fiordaliso
 
 

Roma, 22 marzo 2006

Esternalizzazione servizio spazzamento delle strade.

Al Sig. Sindaco
All’Assessore Alle Politiche dell’Ambiente
All’Assessore al Personale

OGGETTO: Esternalizzazione servizio spazzamento delle strade

Visto la prossima entrata in vigore Decreto Legislativo attuativo della delega ambientale e del conseguente passaggio agli ATO delle competenze in materia di igiene urbana questa RSU con la presente chiede un incontro con le SS.LL. al fine di verificare la posizione dei dipendenti comunali interessati dal provvedimento in virtù delle possibili scelte dell’Amministrazione Comunale.

In particolare si chiede di avviare un confronto sulla dotazione organica dell’Ente e sulla possibilità di mantenere alle dipendenze dell’Amministrazione Comunale i dipendenti attualmente addetti al Servizio di spazzamento delle strade.

Nel caso specifico crediamo che, anche nell’interesse dell’Ente, possa essere colta l’opportunità di collocare diversamente, anche mediante una opportuna formazione professionale, i dipendenti attualmente in servizio a tutela di quei servizi che in questi anni si sono trovati in difficoltà a causa delle politiche nazionali che hanno determinato l’assottigliamento delle dotazioni organiche degli Enti Locali con conseguente privatizzazione di servizi, cui non corrisponde sempre una medesima qualità delle prestazioni rese alla cittadinanza.

Fiduciosi nella sensibilità che contraddistingue l’Amministrazione Comunale verso i propri dipendenti si rimane in attesa di una prossima convocazione.

FRA QUANTO TEMPO RISCUOTEREMO GLI ARRETRATI DEL CONTRATTO?

L’iter per l’approvazione dei CCNL 2004-2005 ha il percorso previsto dal D.Lgs 165/2001 e successive modificazioni: 1. Approvazione del CCNL 2004-2005 da parte del Comitato di settore con l’allegata relazione tecnica 2. Passaggio al ministero dell’Economia per il controllo 3. Approvazione da parte del Consiglio dei Ministri.(il D.Lgs 165 non prevede il termine ultimo) 4. Approvazione da parte della Corte dei Conti entro 15 giorni dalla trasmissione da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri, in caso di mancata approvazione la Corte dei Conti ha altri 15 giorni per una nuova verifica in caso di mancata certificazione la Presidenza dell’ARAN può comunque procedere a convocare le parti per la stipula del contratto (come avvenuto per il primo biennio CCNL 2002-2003) Di solito è una procedura che si esaurisce in 40 giorni Ad oggi, 6 marzo 2006, l’ipotesi di CCNL Regioni-AALL firmata I’8 febbraio scorso, è ancora ferma al Comitato di Settore, che dovrebbe convocare le OO.SS, per domani, 7 marzo. La data di riscossione del nuovo contratto, ivi compresi gli arretrati, da noi indicata per il mese di maggio è. ragionevolmente, la più probabile.

RISPOSTA DELL’ASSESSORE MARZIALI SULLE VISITE FISCALI

Con riferimento alla Vs. lettera del 23 gennaio u.s., si rammenta che l’accertamento della malattia del personale dipendente è esclusivo compito e dovere della parte datoriale.

Ciò nonostante, apprezzando il Vs, interesse a riguardo, si precisa che quest’amministrazione comunale, nell’eseguire il proprio specifico compito, mantiene un comportamento assolutamente trasparente e neutro nei confronti del proprio personale e riconosce, come giustamente da voi ricordato che non esiste, di fatto, un abuso delle certificazioni di malattia all’interno della propria organizzazione.

Tanto Vi dovevamo per Vs. opportuna conoscenza.

Distinti saluti.

 

Grande vittoria dei lavoratori europei: la proposta iniziale della Bolkestein è sepolta

La CES, Confederazione Europea dei Sindacati, considera il risultato del voto del Parlamento europeo un vero successo per i lavoratori europei. In effetti, il Parlamento europeo ha approvato a larga maggioranza, oggi, il compromesso ottenuto tra i principali gruppi politici del Parlamento europeo stesso, seppellendo contemporaneamente il progetto iniziale della Bolkestein e facendo spazio ad un testo nuovo.

“Questo voto mostra chiaramente che i parlamentari sono riusciti a trovare un compromesso che permette di aprire il mercato dei servizi salvaguardando il modello sociale europeo, anche se restano ancora da fare miglioramenti” ha dichiarato John Monks, segretario generale della CES.

La maggior parte delle richieste della CES sono state accolte:

• la legislazione del lavoro è esclusa, in particolare le questioni che riguardano il distacco dei lavoratori;
• i settori sensibili come le agenzie interinali ed i servizi di sicurezza privati sono esclusi;
• i diritti fondamentali di contrattazione e di azione collettiva sono rispettati
• i servizi di interesse generale ed alcuni servizi di interesse economico generale come quelli sanitari sono esclusi;
• il principio del paese d’origine è stato abolito, permettendo agli stati membri di esercitare al meglio il controllo ed applicare le regole che proteggono l’interesse pubblico.

Questo è un primo passo. La mobilitazione della CES resta per consolidare questo considerevole progresso e per ottenere ulteriori miglioramenti.

16.2.2006

CONTRATTAZIONE DECENTRATA

Al Sig. SINDACO CONTRATTAZIONE DECENTRATA.

La R.S.U. e le OO.SS. provinciali dopo aver verificato che il tavolo negoziale costituito presso il Comune di San Giovanni V.no non è in grado di arrivare ad un’intesa, chiedono un incontro tra le stesse ed il Sindaco e la Giunta Comunale sulle direttive e gli orientamenti che sono stati alla Delegazione Trattante di parte Pubblica; in tale incontro anche le OO.SS. saranno disponibili a discutere sui mandati ricevuti nella speranza di poter avvicinare posizioni che ad oggi appaiono inconciliabili.

Il giorno 23 febbraio p.v. è convocata la Commissione Trattante avente per oggetto la concertazione sul sistema di valutazione; in quella sede auspichiamo di poter concordare, qualora non già concordato in precedenza e comunque nel più breve tempo possibile, la data per l’incontro richiesto.

S.Giovanni V.no, lì 16 febbraio 2006

 

p.l’R.S.U. e le OO.SS.

visite fiscali ai dipendenti in malattia.

Al Sig. SINDACOOGGETTO: visite fiscali ai dipendenti in malattia

In una recente intervista pubblicata dal quotidiano la Nazione (12/11/2005) l’Assessore alle Finanze rammentava che i dipendenti del Comune di S.Giovanni Valdarno si assentano per malattia in percentuale molto bassa, con ciò dimostrando “affezione al lavoro, presenza e dedizione”.

Eppure proprio da alcuni mesi l’Amministrazione Comunale ha deciso di disporre automaticamente la richiesta di visita fiscale ai dipendenti in malattia.

Ci sfugge, a noi ed ai dipendenti, il senso di una misura di cui non si comprende l’efficacia, poiché non risulterebbe motivata dall’eccessivo ed immotivato ricorso da parte dei lavoratori al “certificato medico” quale metodo di giustificazione delle assenze dal lavoro.

Non ci pare neanche che risponda a criteri di economicità, dal momento che ogni visita fiscale ha un costo per l’Amministrazione Comunale di circa € 35,00.

Infine ci sentiamo di affermare che non sia neppure efficiente visto che in particolare va a gravare il lavoro di un Ufficio, l’Ufficio Personale, che, sottodimensionato quanto a contingente di personale, ricorre massicciamente e ben oltre la media degli altri uffici e servizi al lavoro straordinario quale programmazione della normale attività di lavoro.

In questo contesto, pur non potendo contestare l’iniziativa, le saremmo grati se volesse motivarci la decisione presa dall’Amministrazione Comunale.

 

 

breve nota illustrativa su CCNL

per facilitare il lavoro d’informazione tra le lavoratrici ed i lavoratori del Comparto sui contenuti del rinnovo contrattuale siglato lo scorso 8 febbraio all’ARAN per il biennio economico 2004-2005, alleghiamo una breve nota illustrativa dei diversi articoli ed un prospetto dettagliato degli aumenti contrattuali.

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COMUNICATO UNITARIO Rinnovo del Biennio economico 2004-2005 del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali

Roma 8 febbraio 2006

Oggetto:
Rinnovo del Biennio economico 2004-2005 del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali

Le Organizzazioni Sindacali FP CGIL, CISL FP e UIL FPL hanno sottoscritto in data odierna l’ipotesi di accordo per il rinnovo del biennio economico 2004-2005 del Comparto delle Regioni e delle Autonomie Locali, grazie al sostegno ed alla partecipazione dei lavoratori del Comparto alle iniziative di mobilitazione e sciopero indette dalle Segreterie Nazionali in questi ultimi mesi che ha consentito la rimozione dei numerosi ostacoli che fino all’ultimo hanno tentato d’impedire una positiva soluzione della vertenza.
L’intesa raggiunta coglie gli obiettivi posti in piattaforma; in particolare prevede:
Il rispetto delle decorrenze stabilite in tutti i CCNL del P.I. sottoscritti fino ad oggi (1-1-2004; 1-2-2005; 31-12-2005)
Un complessivo di risorse spendibili che comportano 102€ mensili d’aumento medio
Incrementi retributivi degli stipendi tabellari rapportati ai 90 € a regime sul livello economico C1
Il consolidamento e la stabilizzazione nel fondo dell’articolo 15 delle preesistenti risorse dell’articolo 32 del CCNL del 22.1.2004 (0,50% e 0,20%)
Ulteriori risorse aggiuntive garantite dai bilanci degli Enti nella misura minima del 0,5% e massima dell1,2% del monte salari con un a quota non inferiore al 0,5% che confluisce nel fondo delle risorse stabili.
Si è inoltre provveduto ad attualizzare ed integrare alcune discipline di carattere economico preesistenti.
Le Segreterie esprimono una valutazione positiva dell’accordo perché tra risorse nazionali e risorse aggiuntive, ad integrazione di fondi, poste in essere dagli Enti si è chiuso un accordo coerente con le politiche e le quantità economiche perseguite in questa tornata contrattuale dai CCNL del Pubblico Impiego , anche in termini perequativi. con gli altri comparti

Il testo dell’ipotesi di CCNL 2004-2005 dovrà essere ora sottoposto ad un approfondito dibattito con tutti i lavoratori per la verifica e l’approvazione, in maniera ampia e capillare.
Gli esiti della consultazione dovranno essere inviati alle scriventi Segreterie Nazionali.
La consultazione dovrà concludersi entro la metà del mese di marzo 2006 e successivamente si terrà una riunione nazionale per la sintesi finale della consultazione.
Sarà cura delle scriventi inviare alle strutture in indirizzo ulteriori informazioni organizzative e logistiche per la riunione di sintesi nazionale.

CGIL FP CISL FPS UIL FPL
Podda Tarelli Fiordaliso

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE 1.1.2004/31.12.2005

SCARICA L’ IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE PER IL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI PER IL BIENNIO ECONOMICO 1.1.2004/31.12.2005